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Discriminación y Acoso en el Trabajo: La Ley de California Lo Protege
Protección sin importar su origen o estatus. Consulta gratuita en español.
Lo que Le Hacen Tiene Nombre, y Es Ilegal
Reunimos dos temas en una sola página porque, en la vida real, casi nunca vienen separados. La discriminación es recibir peor trato por quién es usted. El acoso es una conducta abusiva que usted tiene que soportar para conservar el trabajo. La ley FEHA de California prohíbe ambos por motivos de raza, origen nacional, estatus migratorio, sexo, embarazo, edad, discapacidad, religión y orientación sexual.
Antes de cualquier formulario: lo que usted nos cuente es confidencial, y su estatus migratorio no cambia su protección.
La Ley FEHA, Más Fuerte que la Ley Federal
FEHA cubre a empleadores con 5 empleados o más, y la responsabilidad por acoso empieza con 1 solo empleado. Los daños no tienen tope, y la persona que acosa puede responder personalmente. Nunca se guíe por los plazos de la EEOC federal para un reclamo de FEHA. Las quejas se presentan ante el CRD (antes DFEH), y se aceptan quejas en español.
Discriminación por Origen Nacional y Estatus Migratorio
Su acento, las reglas de “solo inglés” sin una necesidad real del trabajo, su origen étnico y su estatus migratorio son rasgos protegidos bajo FEHA y los reglamentos de origen nacional del CRD. Y amenazar con reportar a un trabajador a inmigración para controlarlo es ilegal.
Los patrones que vemos en las cuadrillas de Fresno y en las bodegas de San Bernardino: reglas de “solo inglés” en el comedor, insultos de un jefe de cuadrilla, o amenazas con la visa durante una disputa de pago.
Acoso Sexual en Hoteles, Restaurantes y el Campo
Nombremos el patrón: recamareras solas en las habitaciones, jerarquías de cocina, campos aislados, y supervisores que controlan los horarios, la vivienda o el transporte. Hay dos formas: cuando le condicionan el trabajo a cambio de algo sexual, y cuando el ambiente se vuelve hostil por la conducta que usted debe aguantar.
El acosador no tiene que ser el jefe: el acoso de un compañero o de un cliente también cuenta una vez que el empleador se entera. Y un solo incidente puede ser suficiente cuando es grave.
Las Represalias por Quejarse También Son Ilegales
Quejarse, internamente, ante el CRD o con un abogado, es una actividad protegida. Si después de quejarse lo despiden, le recortan horas, le dan peores turnos o lo amenazan con inmigración, eso crea un segundo reclamo. Guarde evidencia: apunte fechas, guarde mensajes y anote los nombres de los testigos.
Qué Puede Recuperar y Cómo Empieza el Caso
Bajo FEHA: daños por angustia emocional sin tope, salarios perdidos y, en casos graves, daños punitivos. Las cantidades son ilustrativas y no se garantiza ningún resultado. El caso empieza con el paso de la carta de derecho a demandar del CRD, y nosotros nos encargamos de presentarla.
Preguntas Frecuentes
¿Qué cuenta como acoso sexual?
Desde condicionar el trabajo a favores sexuales hasta comentarios, tocamientos o un ambiente hostil. Un solo incidente grave puede bastar.
¿Me protege la ley si no tengo papeles?
Sí. FEHA lo protege sin importar su estatus migratorio.
¿Puedo demandar a mi supervisor personalmente?
Sí. Bajo FEHA, quien acosa puede responder de forma personal.
¿Qué pasa si nadie me creyó cuando me quejé?
Una investigación interna que “no encontró nada” no decide su caso; puede ser evidencia de pretexto.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi queja?
Por lo general 3 años para presentar ante el CRD, pero conviene actuar pronto.
Recursos Oficiales Citados en Esta Página
- Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, antes DFEH)
- Código de Gobierno 12940, discriminación, acoso y responsabilidad personal
- Código de Gobierno 12923, estándar de un solo incidente (SB 1300)
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La consulta es gratis, es confidencial y es en español. Hablar con nosotros no le cuesta nada y no lo compromete a nada.
El formulario de consulta en línea está por ahora solo en inglés.
Publicidad de abogados. Información general sobre la ley de California a su fecha, no asesoría legal; contactar al bufete no crea una relación abogado-cliente. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.